O co warto zapytać rekrutera?

Rozmowa Rekrutacyjna to nie tylko czas, kiedy pracodawca stara się dowiedzieć jak najwięcej o Tobie. To również doskonała okazja dla Ciebie, by zgłębić szczegóły dotyczące oferowanej pracy, kultury organizacyjnej, możliwości rozwoju czy też warunków zatrudnienia. Zadawanie pytań rekruterowi pozwala nie tylko lepiej zrozumieć ofertę pracy, ale również pokazuje Twoje zaangażowanie i profesjonalne podejście do procesu rekrutacji. Pamiętaj też, że możemy mieć różne wartości i potrzeby, które mogą być odmienne od oferowanych przez firmę. Im lepiej poznasz nową firmę, tym lepiej zrozumiesz dopasowanie nowej roli do Twojego profilu i odwrotnie. Pamiętaj, że masz prawo zapytać rekrutera o praktycznie wszystko, co jest związane z rolą / zespołem / procesem rekrutacji czy firmą. Jeśli po rozmowie z rekruterem pozostało Ci wiele pytań, na które potrzebujesz poznać odpowiedzi, warto umówić się na kolejną rozmowę albo dopytać o nie np. mailowo.

Poniżej przedstawiam listę kluczowych w mojej opinii pytań, z którymi warto się zapoznać przed rozmową z przedstawicielem nowej firmy i zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a przynajmniej te z nich, które dla Ciebie będą najbardziej wartościowe 😉

Pytania o stanowisko

1. Jakie są główne obowiązki na tym stanowisku?

2. Jakie konkretne umiejętności i kwalifikacje są wymagane dla tego stanowiska?

3. Jakie technologie, narzędzia lub metody są najczęściej używane w tej roli?

4. Czy firma oferuje szkolenia dla nowych pracowników?

5. Jakie cechy wyróżniały osobę pełniącą tę rolę uprzednio?

6. Jakie cele ma firma na najbliższe lata i jak to stanowisko wpisuje się w te plany?

7. Jak wygląda typowy dzień pracy na tym stanowisku?

8. Jakie są najważniejsze wskaźniki sukcesu dla tego stanowiska?

9. Z kim najczęściej będę współpracować na co dzień?

10. Jakie są możliwości rozwoju i awansu w tej roli?

11. Jak długo trwa okres próbny i jakie są kryteria jego oceny?

12. Jakie są oczekiwania firmy w stosunku do osiągnięć w ciągu pierwszych sześciu / dwunastu miesięcy?

13. Jak wygląda proces rekrutacji i jakie kolejne etapy mnie czekają?

14. Czy jest coś, co warto, żebym wiedział o firmie, czego nie ma w ogłoszeniu o pracę?

15. Jakie są możliwości pracy zdalnej lub elastycznego czasu pracy?

16. Jakie są najważniejsze projekty, które czekają na osobę zatrudnioną na tym stanowisku?

17. Jak długo poszukujecie Państwo osoby na to stanowisko?

18. Dlaczego poszukujecie Państwo osoby na tę rolę?

19. Czy w tej roli wymagane będą nadgodziny?

20. Czy nadgodziny są płatne lub też można je odebrać w innej formie?

21. Do kogo będę raportować w tej roli?

22. Jak będzie wyglądać rozmowa rekrutacyjna z osobami z biznesu, jak mogę się do niej przygotować?

23. Jakie formy współpracy są oferowane dla tej roli: Umowa o Pracę, Umowa Zlecenie, Kontrakt B2B?

24. Jakie są widełki finansowe dla tego stanowiska?

25. Czy dla tego stanowiska jest przewidziany system premiowy / bonusowy?

26. Jakie największe wyzwania czekają na mnie w tej roli?

Pytania o zespół

1. Jak duży jest zespół?

2. Czy osoby w zespole pracują lokalnie czy też z różnych krajów?

3. Czy są planowane jakieś zmiany w strukturze zespołu lub działu?

4. Jak wygląda codzienna komunikacja w zespole?

5. Czy w zespole pracują inne osoby o profilu, którego Państwo poszukujecie?

6. Jak profil tej osoby, której Państwo poszukujecie, wpisuje się w funkcjonowanie zespołu?

7. W jakiej metodyce pracuje zespół?

8. Czy są organizowane zespołowe wyjścia integracyjne?

9. Jaki jest język komunikacji w zespole?

10. Czy zespół jest zróżnicowany kulturowo?

11. Czy w zespole jest uznawany godzinowy czy zadaniowy czas pracy?

12. Czy możliwe jest organizowanie dla zespołu dodatkowych szkoleń / zajęć przez osobę z zespołu?

Pytania o firmę

1. Czy firma oferuje budżet na szkolenia / certyfikacje zewnętrzne dla stałych pracowników?

2. Jak firma dba o rozwój i dobre samopoczucie pracowników?

3. Jakie są korzyści pozapłacowe oferowane przez firmę?

4. Z jakich osiągnięć Państwa firma jest dumna?

5. W jaki sposób firma ocenia i nagradza wydajność pracowników?

6. Jak często odbywają się rozmowy oceniające i jakie mają formę?

7. Jaka jest kultura organizacyjna firmy?

8. Jakie technologie, metody lub narzędzia firma planuje wprowadzić w najbliższej przyszłości?

9. Czy są jakieś plany ekspansji lub zmian w firmie, które mogą wpłynąć na to stanowisko?

10. Jaki jest główny cel firmy dla nadchodzącego roku?

11. Czy jest coś, co wyjątkowo wyróżnia tę firmę na tle konkurencji?

12. Czy są możliwości dla pracowników do udziału w konferencjach czy szkoleniach branżowych?

13. Jak firma podchodzi do pomysłów rozwojowych zgłaszanych przez pracowników?

14. Czy są okresy o większym natężeniu pracy? Jeśli tak, jak firma pomaga w ich przejściu?

15. Jakie metody komunikacji są najczęściej stosowane w firmie?

16. Jak firma dba o równowagę między pracą a życiem prywatnym pracowników?

17. Jakie są kluczowe wartości, którymi kieruje się Państwa firma?

18. Jakie są najważniejsze cechy, które firma ceni w swoich pracownikach?

19. Czy w firmie są możliwe awanse poziome, z zespołu do zespołu?

20. Czy firma zapewnia laptop / monitor / telefon lub inne narzędzia do pracy?

21. Jakie benefity oferuje firma?

22. Czy firma przewiduje wewnętrzne programy gratyfikujące pracowników wykazujących najlepsze standardy pracy?

23. Jaki poziom rotacji pracowników jest obecnie w firmie i w zespole?

24. Czy firma dofinansowuje studia?

25. Czy można pogodzić studia dzienne z pracą w Państwa firmie?

26. Jak firma podchodzi do osób z tatuażami i peercingiem?

27. Czy firma wspiera programy innowacyjne / start-upowe dla swoich pracowników?

28. W jaki sposób mogę się przyczynić do rozwoju Państwa firmy?

Zadawanie pytań rekruterowi jest kluczowe dla pełnego zrozumienia oferowanej roli, kultury firmy oraz oczekiwań względem kandydata. Pozwala to na podjęcie świadomej decyzji o ewentualnym związaniu się z pracodawcą na dłuższy czas. Pamiętaj, że proces rekrutacji to nie tylko okazja dla pracodawcy do poznania Ciebie, ale również dla Ciebie do poznania firmy. Zadając odpowiednie pytania, zyskujesz pewność, że Twoje oczekiwania i wartości są zgodne z tym, co oferuje przyszły pracodawca.